外卖骑手社保问题，骑手们的无奈与选择

在这个快节奏的时代，外卖服务已经成为了人们生活中不可或缺的一部分，每天，数以万计的外卖骑手穿梭在城市的大街小巷，为人们带来便利和美食，在这个庞大的外卖行业中，却存在着一个普遍的问题：多数外卖骑手不愿意交社保。

外卖骑手社保现状

目前，我国的外卖骑手群体庞大，但他们的社保问题却一直备受诟病，许多外卖骑手为了获得更高的收入，选择不交社保，他们认为，交社保会降低自己的实际收入，而且对于外卖骑手来说，工作的不稳定性也让他们对社保缺乏信心。

不交社保也意味着他们无法享受到相应的社会保障，一旦发生意外或者生病，他们只能依靠自己的积蓄来应对，这种现状不仅对外卖骑手自身造成了很大的风险，也对社会稳定和发展带来了潜在的隐患。

外卖骑手不愿意交社保的原因

1、收入不稳定

外卖骑手的收入主要取决于订单数量和配送距离，订单多、距离远，收入就高；反之，则收入较低，这种不稳定的收入状况让外卖骑手们对未来的生活缺乏安全感，他们担心一旦收入减少或者出现意外情况，自己的生活将无法得到保障。

2、社保意识淡薄

一些外卖骑手对社保缺乏足够的认识和了解，他们认为，只要自己能够赚到钱，有没有社保都无所谓，这种观念的形成与他们的成长经历、教育背景等因素有关，他们更关注眼前的利益，而忽略了长远的社会保障需求。

3、平台责任缺失

一些外卖平台为了降低成本、提高利润，往往采取各种手段压缩骑手的收入，降低配送费、增加配送距离等，这些做法无疑增加了外卖骑手的工作压力和收入风险，平台在骑手社保方面也缺乏足够的责任感和担当精神，很多平台在招聘骑手时并未明确告知他们需要承担的社保责任，或者在签订合同时以各种理由规避这一责任。

解决外卖骑手社保问题的建议

1、完善相关法律法规

政府应进一步完善相关法律法规，明确规定外卖骑手需要缴纳社保的义务和权利，应加强对外卖平台的监管力度，确保其履行相应的社会责任和义务。

2、提高外卖骑手的社保意识

通过各种渠道和方式提高外卖骑手的社保意识是非常重要的，可以通过宣传教育、举办讲座等方式向他们普及社保知识，让他们了解社保对于自身未来生活的重要性。

3、建立合理的社保制度

针对外卖骑手的工作特点和收入状况，建立一套合理的社保制度是非常必要的，可以设立专门的外卖骑手社保账户，根据他们的实际收入情况制定相应的缴费比例和标准，应建立完善的社保待遇发放机制，确保外卖骑手在遇到困难时能够得到及时的经济支持。

4、鼓励企业承担社会责任

政府应鼓励外卖企业承担更多的社会责任，关心和关注外卖骑手的生存状况，可以设立专门的外卖骑手福利基金，用于帮助那些遇到困难的骑手家庭；或者要求外卖企业为骑手提供更多的福利和保障措施等。

解决外卖骑手社保问题需要政府、企业和个人共同努力，通过完善相关法律法规、提高外卖骑手的社保意识、建立合理的社保制度以及鼓励企业承担社会责任等多方面的措施，我们可以逐步解决外卖骑手社保问题，让他们能够享受到应有的社会保障和福利。