专家称不给加班费不加班趋势不可逆

近年来，不给加班费不加班的趋势逐渐显现，并得到了专家的认可，这种趋势不可逆，它不仅反映了劳动者的权益意识提高，也体现了企业对用工制度的理性回归。

劳动者权益意识提高

随着社会的发展，劳动者的权益意识逐渐提高，他们越来越清楚地认识到自己的权利，并愿意为之奋斗，在加班问题上，劳动者不再像过去那样盲目接受企业的安排，而是开始主动维护自己的权益，他们认为，加班应该得到相应的报酬，否则就是对企业不公平的剥削，越来越多的劳动者选择拒绝加班，或者要求企业支付加班费。

企业对用工制度的理性回归

企业方面，也开始对用工制度进行理性回归，过去，为了追求利润最大化，企业往往采取过度加班的方式，让员工承受巨大的工作压力，这种方式不仅影响了员工的身心健康，也降低了企业的生产效率和创新能力，随着企业对用工制度的理性回归，企业开始注重员工的权益和福利，它们认识到，只有让员工在合理的工作时间内完成工作任务，才能提高员工的工作效率和企业的整体竞争力。

社会对加班文化的批判

社会对加班文化的批判也是这种趋势不可逆的重要原因之一，过去，加班文化被视为企业成功的重要标志之一，随着社会的发展，人们开始意识到这种文化的危害性，加班过多不仅会对员工的身心健康造成严重影响，还会导致企业的创新能力和竞争力下降，越来越多的人开始呼吁对加班文化进行批判和反思，推动企业和社会对用工制度的理性回归。

不给加班费不加班的趋势不可逆，它反映了劳动者的权益意识提高、企业对用工制度的理性回归以及社会对加班文化的批判，为了更好地维护劳动者的权益和提高企业的整体竞争力，我们应该继续推动对用工制度的改革和完善，让劳动者和企业都能够实现双赢。