我是一名饭店服务员 9种高情商离职原因回答
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按事实来说，像这类普通而且平凡（没有任何的歧视）的岗位，基本上辞工用得最多的理由就是“回家”。首先是大家心知肚明这些岗位是随时可以找到人来替代的，上司跟你关系好还会对你表示换留，上司关系不好马上就二话不说签字同意了。所以理由只不过是因为程序需要，真正辞工和理由几乎是没必然关系的。然后，“回家”这个理由还能让大家都感到轻松，不然你写个“工资低”或者“没发展”之类的，还让人笑话没本事异想天开。
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9种高情商离职原因回答9种高情商离职原因回答
1，实际原因: 工资太低
高情商回答：
我的工作经验和业务能力都得到了显著提升，我需要一个更高的台阶来发挥自己的价值，同时学习更多新知识。
2，实际原因: 不涨薪
高情商回答：
最近几年,我的业务能力已经得到显著提升，领导对我也很认可,但工作的薪资涨幅非常有限,我希望能得到更多的发展,所有出来找机会。
3，实际原因:加班严重/工作太猛
高情商回答：
我的工作效率较高，能够高效完成工作内容，但公司经常统计加班时长来作为考核,我希望去往一个更人性化的公司来发挥自己的优势。
4，实际原因:经常开会/工作效率太低
高情商回答：
原公司是一家传统企业,无论是发展还是工作氛围，相对比较缓慢.我个人比较注重工作效率相比低效重复的工作,我更认同高效保质的工作模式。
5，实际原因:升职无望/没有晋升空间
高情商回答：
我认为人不应该安于现状,应该积极向前.在合适的时机挑战自己最大潜质，发挥自己的能力.给公司创造更大的价值。
6，实际原因: 同事难相处/内卷严重
高情商回答：
原公司的上下级关系复杂,更高的绩效却拿不到对等的薪资，这样的环境下，我很难用心工作，我希望新公司的氛围能够激发我的工作热情。
7，实际原因:学不到东西
高情商回答：
对于原公司的业务我已十分熟练,但公司没有进一步的发展空间,多次沟通无望只能被迫辞职选择更匹配自己能力的公司,学习更多技能。
8，实际原因:工作内容不符合
高情商回答：
原公司在我入职后，调整了我的工作内容，不符合我的职业发展方向.我也努力调整过但最终还是想回归初心，在多次沟通无果后,只能选择辞职。
9，实际原因:领导不行/领导老板傻X
高情商回答：
前公司做事风格较固定.我个人的经验和能力已经得到很好的提升，想要更深入的学习和实践，我希望在贵公司领导带领下让自己更上一层楼。
1、有了更好的发展，如需要去外地发展。2、客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等。3、现工作与自己未来发展规划不一致等。注：离职最大的可能就是薪资低，或在该单位没有什么发展前途，或压力太大等，但是不要在离职原因里写明，因为即使离职了也要留下一个好印象，而且离职申请也比较容易通过。
离职是劳动者在很多情况下不得不做出的选择。离职有主动离职和被动离职。被动离职的时间用人单位起着决定作用,主动离职对于劳动者而言具有较大的可选择性。离职原因可以从1、有了更好的发展，如需要去外地发展。2、客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等。3、现工作与自己未来发展规划不一致等。注：离职最大的可能就是薪资低，或在该单位没有什么发展前途，或压力太大等，但是不要在离职原因里写明，因为即使离职了也要留下一个好印象，而且离职申请也比较容易通过。
一、切忌说公司的不好
其实，大家都心知肚明，离职的很大一部分原因是因为公司。可能是薪水太低，可能是没有发展前景，可能是遇到一个奇葩上司..但是，离职的时候，千万不要说公司的不好。因为，这么写的话会给面试官留下不好的印象。
二、和同事们合不来
即使是因为受不了办公室的勾心斗角而辞职的，但是，请把委屈往肚子里吞。因为人际关系而辞职而且也在简历中这么写了，那么就很有可能让面试官觉得你身上是不是存在什么问题。如果是在面试的时候慌慌张张地这么说，就更会让面试官觉得你比较诡异了。
三、因为个人原因辞职
这是最佳的写法。你能够说是因为结婚、生病、升学等一些个人的原因。总之，归纳到自我身上，一切是自我的原因，对此，无懈可击。
